◇ 利益觀
　　客戶利益優先。滿足客戶利益是我們共同的利益得以可持續發展的前提。
　　保持各方利益平衡，使企業、股東、客戶、員工、合作者、社會各方利益都得以最大限度的滿足。
◇ 價值觀
　　公司的全部價值來源于知識、資本以及高素質員工的勞動；
　　依據貢獻、能力、責任和工作態度等要素，采取客觀公正和可持續發展的原則進行價值分配；
　　運用按資分配與按勞分配相結合的方式，以發展機會、職權、工資、獎金、股權、紅利及其他福利待遇等形式實現價值分配。
◇ 人才觀
　　優秀的公司會培育和吸引優秀的員工，優秀的員工又會使公司發展更加優秀；
　　我們努力創造條件，讓優秀人才脫穎而出；
　　用人原則：德才并重，用人所長。
◇ 管理觀
　　管理目標：人盡其才，物盡其用；
　　管理原則：決策科學化、執行權威化、管理制度化；
　　管理要點：科學的計劃制定，嚴謹的程序控制。
◇ 競爭觀
　　視競爭是企業發展保持恒久活力的關鍵所在；
　　提供公正的競爭機會，采用公正的評選標準；